1. 모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 총 44명 □ 모집분야 : 정규직, 기간제근로자, 교육생   채용분야 직무 내용 직무기술서 인원 제한 경쟁 행정직 인사 기획팀 행정직 8급 (대리급) 정규직 ㆍ인재 채용계획 및 진행, 취약계층 　채용 등 인력관리 ㆍ노사관계 지원 및 인사 관련 이슈대응 　등 노무관리 ㆍ각종 위원회 운영, 인사관리 제반업무 　지원 등 행정 업무 직무기술서 1 윤리 감사팀 행정직 8급 (대리급) ㆍ업무감사 및 복무감사 등 감사 전반 　기획 및 수행 　- 재무∙구매∙인사∙민원 등 　  주요 프로세스 이상징후 상시 탐지 　  및 감사 ㆍ부정행위 및 비위사건 조사 ㆍ익명 신고 시스템 운영 ㆍ제도 운영 및 규정 관리 ㆍ윤리∙청렴 교육 기획∙운영 ㆍ조직 윤리수준 진단 및 개선 직무기술서 1 총무 안전팀 행정직 9~8급 (주임 ~대리급) 정규직 ㆍ「산업안전보건법 시행령」 제22조에서 　정한 보건관리자의 업무 등 　- 보건관리계획 수립, 건강진단 실시 　  및 사후관리, 건강증진활동 및 　  건강장해 예방 업무 　- 직무스트레스 및 근골격계 질환 등 　  관리(물품, 비품 등 관리) 　- 근로자 작업환경 관리 : 유해인자 　  파악, 작업환경 측정 시행 및 　  결과보고 　- 기타 심리상담 업무 및 　  본사 보건관리업무 지원 　- 사업장 순회 점검 및 지도 　  (지역 사업장 출장 점검) ㆍ감정노동자 지원 사업 운영 등 ㆍ물품, 비품 관리 등 직무기술서 1 총무 안전팀 행정직 8~7급 (대리급) 계약직 ㆍ안전관리자(선임) 및 산업안전 　∙보건 업무 전반 　- 산업안전 관련 계획 수립 및 시행 　- 산업안전보건위원회 운영 　- 위험성 평가, 산업 재해, 안전교육 등 　- 사업장 현장점검 실시 및 개선 　  조치 수행(지역 사업장 출장 포함) ㆍ중대재해처벌법 관련 업무 ㆍ근로자의 유해ㆍ위험 방지조치 　(감정노동자 스트레스 관리 업무 등) ㆍ전반적인 총무 업무 지원 직무기술서 1 공개 경쟁 상담직 LH 바로처리 센터 상담직 6급 교육생 ㆍLH임대주택 AS접수 및 전화 상담 ㆍLH임대주택 AS일정관리 및 안내 직무기술서 40 ※ 채용분야 중복지원 불가 ※ 분야별 직무기술서 참고 2. 지원자격 □ 공통 응시자격 　- 연령, 성별, 지역별 제한은 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 　  ※ 단, 공고일 기준 만 18세 이상이며, 「인사규정」 제39조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가 　- 「인사규정」 제9조에 따라 채용 결격사유가 없는 자 [참고 1] 　- 공고일 현재(2026. 1. 16.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 모집분야별 자격기준 　- 아래와 같은 필수 자격요건을 ‘모두’ 충족하는 자 구분 자격요건 필수 우대 인사 기획팀 행정직 8급 (대리급) ㆍ채용, 노무, 인사관리 직무 　경력 2년 이상인 자 ㆍ컴퓨터 활용능력이 우수한 자 ㆍ경영 관련 전공 및 인사 관련 　자격증 소지자 ㆍ공인노무사 1차 이상 합격자 ㆍ300인 이상 기업 인사 업무 경험자 ㆍ노동 관련 법률(근로기준법, 노동법 등) 　이해도가 높은 자 윤리 감사팀 행정직 8급 (대리급) ㆍ감사유관업무 혹은 경영관리 　(재무회계 및 법무 등) 　직무 경력 2년 이상인 자 ㆍ컴퓨터 활용능력이 우수한 자 ㆍ회계결산(세무조정 등) 혹은 　법무(소송 대응 등) 업무 수행 경력자 ㆍ공직유관단체, 공공기관에서의 　감사업무 경력자 ㆍ경영(재무·회계) 전공자 ㆍ경영관리 및 재무관리 경력 보유자 총무 안전팀 행정직 9~8급 (주임~대리급) ㆍ간호사 면허 소지자 ㆍ산업보건 실무 경력 2년 이상인 자 ㆍ산업위생관리기사, 인간공학기사, 　산업보건지도사 등의 자격증 소지자 행정직 8~7급 (대리급) ㆍ산업안전(산업)기사 자격증 또는 　안전관련 학사학위 이상 소지자 ㆍ안전관리 등 관련분야 직무 경력 　2년 이상인 자 ㆍ운전면허 소지자 ㆍ소방·기계·전기, 위험물관리 등 　기술 자격증 소지자 LH 바로처리 센터 상담직 6급 (교육생) ㆍ학력, 연령 등 자격 제한 없음 ㆍ컴퓨터 활용 가능자 ㆍ근면ㆍ성실한 자 ㆍ공공 및 민간부분 고객센터 근무 경력자 ㆍ고객센터 상담 경력자 ※ 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도’ 해당 항목이 아님(가산점 미부여). 　해당 내용은 지원자에 대한 참고자료로 활용 3. 전형절차 □ 전형 일정 ※ 서류 합격자, 최종합격자 발표는 지원자 개별 연락하여 안내 ※ 직무적성검사 및 면접전형 장소, 시간 등은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 ※ 제한경쟁(행정직) 임용일은 최종 합격자에 한하여 별도로 연락하여 조율 안내 ※ 공개경쟁(상담직) 교육 시작일: 2026년 3월 4일(수) **교육시작일 변경 불가 ※ 상기 일정은 내부 운영에 따라 변동될 수 있으며, 일정 변경 시 개별 별도 안내 예정 □ 전형별 세부내용 구분 내 용 원서접수 ㆍ(서류접수) 자사 채용홈페이지 접수 (https://lhcs.recruiter.co.kr) ㆍ(접수기간) 2026. 1. 16.(금) ~ 2026. 1. 29.(목) (14일간) ㆍ(제출서류) 　- 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용 동의서, 경력기술서 　- 해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류 ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 서류전형 (합격자 선정) 제출서류에 대한 평가점수에 가산점을 합산한 총점이 기준점수 이상인 자 중에 모집단위별 고득점자 순으로 1.5 ~ 15배수 선정 ※ 동점자는 전원 합격 처리 직무적성 검사 (전형대상) 서류전형 합격자 (전형내용) 온라인 직무적성검사 (합격자 결정) 직무적성검사 등급이 기준범위 이상인 자 ※ 면접전형 및 최종합격자 결정 참고자료로 활용 면접전형 (전형대상) 서류전형 합격자 (면접방식) 모집단위별 집단 또는 개별 면접 (합격자 결정) 면접점수 기준점수 이상인 자 중에서 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 최종 합격자 선정 (합격자 결정) 직무적성검사 기준 미달자는 합격 제외, 면접전형 총점의 고득점자 순으로 각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 (동점자 처리기준) 취업지원 대상자, 평가항목 순으로 면접점수 고득점자, 장애인, 서류전형 점수 우수자(서류전형 점수 동점자는 자격증 점수 우수자) 순으로 선발 (예비합격자) 모집분야별 선발인원의 2~5배수 (우대사항) 채용 시 우대 가산점 제도에 따라 적용 4. 채용시 우대 가산점 제도 □ 특별 우대 가산점 　- 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민 기초생활 수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는 　  서류전형 시 만점의 5~10% 가산점 부여 □ 일반 우대 가산점 　- 우대 자격자(일반ㆍ고급 자격증*, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 서류전형 만점의 5~10% 가산점 부여    　* 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)     　* 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종) 기술사 　- (해당 전공) 박사학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여 　- 청년 인턴 수료자*에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여    　* 청년 인턴 수료자 : 수료증에 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며, 인턴 수료 종료기간이 　　　공고일 기준 3년 이내인 경우 　- 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 기재된 사항에 한하며, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 □ 기타사항 　- 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발 인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여 　- 취업지원 대상자(국가유공자 등)의 경우, ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제2항에 따라       만점의 40% 미만일 경우 가산점 미부여 　- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 특별우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의       30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러하지 아니함) 　- 장애인 가산점 해당의 경우 「장애인복지법」 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여       전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여 5. 근무조건 □ (근무지역) 경기도 성남시 분당구 구미동 □ (근무시간) 주 5일(40시간), 일 8시간(09:00~18:00) □ (채용형태) 정규직, 기간제근로자, 교육생 　  ※ 기간제 근로자의 경우, 근무성적평정 실시 및 결과에 따라 1년 단위 재계약 가능(계약기간은 최대 2년으로 함) 　  ※ 교육생의 교육기간에는 소정의 교육 및 평가를 실시함 　  ※ 모든 채용 대상은 정식 임용 후 3개월 간 수습기간 적용, 수습 근무평가 부적격 시 관련 규정에 따라 직권면직될 수 있음 □ (보수수준) ※ 공고일 현재 기준 유형 보수 공통 행정직 [월 기본급] 행정직 9급(주임급) : 2,262,730원 행정직 8급(대리급) : 2,562,730원 행정직 7급(대리급) : 2,862,730원 [수당] 감사ㆍ노무 등 특수업무 수당(100,000원), 안전보건 관련 자격수당(50,000원), 공인노무사(300,000원) 등 기타 자격수당 (50,000원~300,000원) (식대) 월 200,000원 별도 지급 ※ 성과급 및 명절 상여 별도 지급 (법정수당) 시간 외 수당 등 발생자에 한해 지급 (복지포인트) 연간 229만원 상당의 복지포인트 지급 (수습기간 이후 정식 임용 시 제공) (근속수당) 개인별 근속기간에 따라 지급 (1년 이상 근무자에 해당) 상담직 [월 기본급] 상담직 6급(주임급): 2,262,730원 [수당] 직급수당(100,000원) + a(실적수당) * 실적수당은 평가에 따라 차등지급 　※ 교육생은 교육기간 동안 교육비 50,000원/일 지급 　※ 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100% 지급 □ (복리후생) 종합 건강검진 지원, 건강검진 휴가ㆍ리프레쉬휴가ㆍ힐링휴가 등 특별유급휴가 4일 부여 　※ 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 6. 임용 절차 □ (제한경쟁) 최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월 간 수습기간을 적용하고 　 수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무여부 결정 ※ 수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능 □ (공개경쟁) 최종 면접 합격자는 “교육생”으로 입교하여 소정의 교육과 평가를 거쳐 교육 수료자에 대해 　 신체검사 적합 판정 후 수습사원(3개월)으로 임용, 수습평가 결과 등에 따라 부적합자 제외 후 정규직 임용 7. 기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종 제출 전 다시 한 번 　 확인하여 주시기 바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 　 인적사항(성별, 사진, 나이, 출신지, 가족관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 모집단위별 중복지원은 불가합니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다. □ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. □ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 　 취소할 수 있습니다. □ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 　 임용시험 지원을 제한합니다. □ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의 　 책임은 지원자 본인에게 있습니다. □ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 　 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. □ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다. □ 최종합격자의 수습해제 기간 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 　 채용할 수 있습니다. □ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 　 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 　 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 　 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 　 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다. □ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 　 채용서류 반환을 신청[참고 2] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 　 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다. □ 기타 채용에 관한 문의 사항은 채용담당자(☎031-738-3319)에게 연락주시기 바랍니다.

1. 모집분야 및 선발인원 □ 모집인원 : 총 2명 □ 모집분야 : 정규직   채용분야 직무 내용 직무기술서 인원 제한 경쟁 행정직 운영 혁신팀 행정직 7급 (대리급) 정규직 ㆍ콜 통계 분석 및 수요 예측    - 콜 인바운드 데이터 분석 및 예측    - 예측된 상담량에 따른 적정 상담       인력 배치 가이드 마련 ㆍ생산성 지표 및 업무 성과 관리    - 상담효율성 지표 관리    - 업무 성과 분석 및 보고 ㆍ상담 데이터 분석    - 상담 유형별 분류 및 이슈 파악    - 상담 흐름 관리 및 이관 데이터 분석    - 이관 데이터 및 VOC 분석    - AI상담 및 자동화 채널 통계 분석 직무기술서 1 시스템 개발팀 행정직 9급 (주임급) ㆍIT 인프라 기획ㆍ운영 / 정보보안 실무     - 서버·N/W·보안 장비 운영 및       장애 대응     - AICC 관련 장비 운영 및 변경관리     - 정보보안 실무     - 인프라 고도화 프로젝트 지원     - ITSM, NAS, 개인정보 보호시스템       등 시스템 고도화 및 운영ㆍ관리     - OA·IT 소모품·라이선스 재고관리       및 구매ㆍ배포 업무     - 헬프데스크 업무관리     - AICC 상담시스템 유지보수     - 사업 행정 업무 지원 및 문서관리 직무기술서 1 ※ 채용분야 중복지원 불가 ※ 분야별 직무기술서 참고 2. 지원자격 □ 공통 응시자격    - 연령, 성별, 지역별 제한은 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자       ※ 단, 공고일 기준 만 18세 이상이며, 「인사규정」 제39조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가    - ⌜인사규정⌟ 제9조에 따라 채용 결격사유가 없는 자 [참고 1]    - 공고일 현재(2026. 1. 15.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 모집분야별 자격기준    - 아래와 같은 필수 자격요건을 ‘모두’ 충족하는 자 구분 자격요건 필수 우대 운영 혁신팀 행정직 7급 (대리급) ㆍ데이터 분석 유관업무 6년 이상인 자 ㆍ상담센터 관리자 경력자 ㆍ컴퓨터 활용능력이 우수한 자     (엑셀, PPT, 한글 등) ㆍExcel. PPT,한글 등 OA 관련 자격증 보유자 ㆍ고객센터 데이터 분석 및 통계, 지표에 대한     관리 경험 보유자 ㆍ데이터 기반 커뮤니케이션 및 시각화 경험 보유자 ㆍ상담 데이터 분석을 통한 콜 예측 업무 경험자 시스템 개발팀 행정직 9급 (주임급) ㆍIT 인프라(서버/네트워크/보안) 또는     ITSM/헬프데스크 운영 실무     경력 1년 이상(또는 이에 준하는 역량) ㆍIT 유지보수/구축 사업의 발주·계약(입찰/수의),     산출물 관리, 검수 및 정산(대금지급) 프로세스     지원 경험 보유자 ㆍ장애 대응(1차 분석/조치/에스컬레이션) 및     작업·장애 내역 문서화 가능자 ㆍ계정/권한/접근통제 등 운영 실무 및 변경관리     프로세스 기반 업무 수행 가능자 ㆍ자산(라이선스/OA·IT 소모품) 재고·구매·배포     및 증빙 문서 처리 가능자 ※ 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도’ 해당 항목이 아님(가산점 미부여), 지원자의 ‘참고자료’로 활용 3. 전형절차 □ 전형 일정    ※ 서류전형 합격자, 최종합격자 발표는 지원자 개별 연락하여 안내    ※ 직무적성검사 및 면접전형 장소, 시간 등은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보    ※ 임용일은 최종 합격자에 한하여 별도로 연락하여 조율 안내    ※ 상기 일정은 내부 운영에 따라 변동될 수 있으며, 일정 변경 시 개별 별도 안내 예정 □ 전형별 세부내용 전형 세부내용 원서접수 (서류접수) 자사 채용홈페이지 접수 (https://lhcs.recruiter.co.kr) (접수기간) 2026.  1.  15.(목) ~ 2026.  1.  21.(수) (7일간) (제출서류)    - 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용 동의서, 경력기술서    - 해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류 ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 서류전형 (합격자 선정) 제출서류에 대한 평가점수에 가산점을 합산한 총점이 기준점수 이상인 자 중에 모집단위별 고득점자 순으로 1.5 ~ 15배수 선정 ※ 동점자는 전원 합격 처리 직무적성 검사 (전형대상) 서류전형 합격자 (전형내용) 온라인 직무적성검사 (합격자 결정) 직무적성검사 등급이 기준범위 이상인 자 * 면접전형 및 최종합격자 결정 시 참고자료로 활용 면접전형 (전형대상) 서류전형 합격자 (면접방식) 모집단위별 집단 또는 개별 면접 (합격자 결정) 면접점수 기준점수 이상인 자 중에서 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 최종 합격자 선정 (합격자 결정) 직무적성검사 기준 미달자는 합격 제외, 면접전형 총점의 고득점자 순으로 각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 (동점자 처리기준) 취업지원 대상자, 평가항목 순으로 면접점수 고득점자, 장애인, 서류전형 점수 우수자 (서류전형 점수 동점자는 자격증 점수 우수자) 순으로 선발 (예비합격자) 모집분야별 선발인원의 2~5배수 (우대사항) 채용 시 우대 가산점 제도에 따라 적용 4. 채용시 우대 가산점 제도 □ 특별 우대 가산점    - 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민 기초생활 수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는 서류전형 시       만점의 5~10% 가산점 부여 □ 일반 우대 가산점    - 우대 자격자(일반ㆍ고급 자격증*, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 서류전형 만점의 5~10% 가산점 부여       * 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)       * 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종) 기술사    - (해당 전공) 박사학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여    - 청년 인턴 수료자*에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여       * 청년 인턴 수료자 : 수료증에 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며, 인턴 수료 종료기간이 공고일 기준 3년 이내인 경우    - 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5%    ※ 단, 가산점은 지원서에 기재된 사항에 한하며, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 □ 기타사항    - 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발 인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여    - 취업지원 대상자(국가유공자 등)의 경우, ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제2항에 따라 만점의       40% 미만일 경우 가산점 미부여    - ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제3항에 따라 특별우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의       30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러하지 아니함)    - 장애인 가산점 해당의 경우 ⌜장애인복지법⌟ 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여 5. 근무조건 □ (근무지역) 경기도 성남시 분당구 구미동 □ (근무시간) 주 5일(40시간), 일 8시간(09:00~18:00) □ (고용형태) 정규직 (임용 후 3개월 간 수습기간을 적용하고 수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무여부 결정)    ※ 수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능 □ (보수수준) ※ 공고일 현재 기준 유형 보수 수당 등 행정직 [월 기본급] 행정직 9급(주임급) : 2,262,730원 행정직 7급(대리급) : 2,862,730원 [식대] 월 200,000원 별도 ※성과급 및 명절 상여 별도 (법정수당) 시간 외 수당 등 (발생 시) (복지포인트) 연간 229만원 상당의 복지포인트 지급 (수습기간 이후 정식 임용 시 제공) (근속수당) 개인별 근속기간에 따라 지급(1년 이상 근무자에 해당) ※ 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100% 지급 □ (복리후생) 종합 건강검진 지원, 건강검진 휴가ㆍ리프레쉬휴가ㆍ힐링휴가 등 특별유급휴가 4일 부여     ※ 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 6. 임용 절차 □ 최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월 간 수습기간을 적용하고      수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무여부 결정  ※ 수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능 7. 기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종 제출 전 다시 한 번     확인하여 주시기 바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항     (성별, 사진, 나이, 출신지, 가족관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 모집단위별 중복지원은 불가합니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다. □ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. □ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다. □ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 임용시험     지원을 제한합니다. □ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의      책임은 지원자 본인에게 있습니다. □ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과     같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. □ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다. □ 최종합격자의 수습해제 기간 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 채용할 수 있습니다. □ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과     밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우,     해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도     불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다. □ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한     채용서류 반환을 신청 [참고 2] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된     경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다. □ 기타 채용에 관한 문의 사항은 채용담당자(☎031-738-3319)에게 연락주시기 바랍니다.

LH주거복지정보(주)에서 「2026년 임직원 단체보험」 개찰 결과를 아래와 같이 안내해 드립니다.[ 관련문의 ]- 과업내용서: 총무안전팀 이승은 ☎ 031-738-4236- 입찰 및 계약 : 총무안전팀 최경미 ☎ 031-738-4874

LH주거복지정보(주)에서 「2026년 임직원 단체보험」 소액수의 견적제출 공고를 아래와 같이 나라장터에서 진행합니다.[ 관련문의 ]- 과업내용서: 총무안전팀 이승은 ☎ 031-738-4236- 입찰 및 계약 : 총무안전팀 최경미 ☎ 031-738-4874

 

1. 모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 총 44명 □ 모집분야 : 정규직, 기간제근로자, 교육생   채용분야 직무 내용 직무기술서 인원 제한 경쟁 행정직 인사 기획팀 행정직 8급 (대리급) 정규직 ㆍ인재 채용계획 및 진행, 취약계층 　채용 등 인력관리 ㆍ노사관계 지원 및 인사 관련 이슈대응 　등 노무관리 ㆍ각종 위원회 운영, 인사관리 제반업무 　지원 등 행정 업무 직무기술서 1 윤리 감사팀 행정직 8급 (대리급) ㆍ업무감사 및 복무감사 등 감사 전반 　기획 및 수행 　- 재무∙구매∙인사∙민원 등 　  주요 프로세스 이상징후 상시 탐지 　  및 감사 ㆍ부정행위 및 비위사건 조사 ㆍ익명 신고 시스템 운영 ㆍ제도 운영 및 규정 관리 ㆍ윤리∙청렴 교육 기획∙운영 ㆍ조직 윤리수준 진단 및 개선 직무기술서 1 총무 안전팀 행정직 9~8급 (주임 ~대리급) 정규직 ㆍ「산업안전보건법 시행령」 제22조에서 　정한 보건관리자의 업무 등 　- 보건관리계획 수립, 건강진단 실시 　  및 사후관리, 건강증진활동 및 　  건강장해 예방 업무 　- 직무스트레스 및 근골격계 질환 등 　  관리(물품, 비품 등 관리) 　- 근로자 작업환경 관리 : 유해인자 　  파악, 작업환경 측정 시행 및 　  결과보고 　- 기타 심리상담 업무 및 　  본사 보건관리업무 지원 　- 사업장 순회 점검 및 지도 　  (지역 사업장 출장 점검) ㆍ감정노동자 지원 사업 운영 등 ㆍ물품, 비품 관리 등 직무기술서 1 총무 안전팀 행정직 8~7급 (대리급) 계약직 ㆍ안전관리자(선임) 및 산업안전 　∙보건 업무 전반 　- 산업안전 관련 계획 수립 및 시행 　- 산업안전보건위원회 운영 　- 위험성 평가, 산업 재해, 안전교육 등 　- 사업장 현장점검 실시 및 개선 　  조치 수행(지역 사업장 출장 포함) ㆍ중대재해처벌법 관련 업무 ㆍ근로자의 유해ㆍ위험 방지조치 　(감정노동자 스트레스 관리 업무 등) ㆍ전반적인 총무 업무 지원 직무기술서 1 공개 경쟁 상담직 LH 바로처리 센터 상담직 6급 교육생 ㆍLH임대주택 AS접수 및 전화 상담 ㆍLH임대주택 AS일정관리 및 안내 직무기술서 40 ※ 채용분야 중복지원 불가 ※ 분야별 직무기술서 참고 2. 지원자격 □ 공통 응시자격 　- 연령, 성별, 지역별 제한은 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 　  ※ 단, 공고일 기준 만 18세 이상이며, 「인사규정」 제39조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가 　- 「인사규정」 제9조에 따라 채용 결격사유가 없는 자 [참고 1] 　- 공고일 현재(2026. 1. 16.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 모집분야별 자격기준 　- 아래와 같은 필수 자격요건을 ‘모두’ 충족하는 자 구분 자격요건 필수 우대 인사 기획팀 행정직 8급 (대리급) ㆍ채용, 노무, 인사관리 직무 　경력 2년 이상인 자 ㆍ컴퓨터 활용능력이 우수한 자 ㆍ경영 관련 전공 및 인사 관련 　자격증 소지자 ㆍ공인노무사 1차 이상 합격자 ㆍ300인 이상 기업 인사 업무 경험자 ㆍ노동 관련 법률(근로기준법, 노동법 등) 　이해도가 높은 자 윤리 감사팀 행정직 8급 (대리급) ㆍ감사유관업무 혹은 경영관리 　(재무회계 및 법무 등) 　직무 경력 2년 이상인 자 ㆍ컴퓨터 활용능력이 우수한 자 ㆍ회계결산(세무조정 등) 혹은 　법무(소송 대응 등) 업무 수행 경력자 ㆍ공직유관단체, 공공기관에서의 　감사업무 경력자 ㆍ경영(재무·회계) 전공자 ㆍ경영관리 및 재무관리 경력 보유자 총무 안전팀 행정직 9~8급 (주임~대리급) ㆍ간호사 면허 소지자 ㆍ산업보건 실무 경력 2년 이상인 자 ㆍ산업위생관리기사, 인간공학기사, 　산업보건지도사 등의 자격증 소지자 행정직 8~7급 (대리급) ㆍ산업안전(산업)기사 자격증 또는 　안전관련 학사학위 이상 소지자 ㆍ안전관리 등 관련분야 직무 경력 　2년 이상인 자 ㆍ운전면허 소지자 ㆍ소방·기계·전기, 위험물관리 등 　기술 자격증 소지자 LH 바로처리 센터 상담직 6급 (교육생) ㆍ학력, 연령 등 자격 제한 없음 ㆍ컴퓨터 활용 가능자 ㆍ근면ㆍ성실한 자 ㆍ공공 및 민간부분 고객센터 근무 경력자 ㆍ고객센터 상담 경력자 ※ 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도’ 해당 항목이 아님(가산점 미부여). 　해당 내용은 지원자에 대한 참고자료로 활용 3. 전형절차 □ 전형 일정 ※ 서류 합격자, 최종합격자 발표는 지원자 개별 연락하여 안내 ※ 직무적성검사 및 면접전형 장소, 시간 등은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 ※ 제한경쟁(행정직) 임용일은 최종 합격자에 한하여 별도로 연락하여 조율 안내 ※ 공개경쟁(상담직) 교육 시작일: 2026년 3월 4일(수) **교육시작일 변경 불가 ※ 상기 일정은 내부 운영에 따라 변동될 수 있으며, 일정 변경 시 개별 별도 안내 예정 □ 전형별 세부내용 구분 내 용 원서접수 ㆍ(서류접수) 자사 채용홈페이지 접수 (https://lhcs.recruiter.co.kr) ㆍ(접수기간) 2026. 1. 16.(금) ~ 2026. 1. 29.(목) (14일간) ㆍ(제출서류) 　- 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용 동의서, 경력기술서 　- 해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류 ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 서류전형 (합격자 선정) 제출서류에 대한 평가점수에 가산점을 합산한 총점이 기준점수 이상인 자 중에 모집단위별 고득점자 순으로 1.5 ~ 15배수 선정 ※ 동점자는 전원 합격 처리 직무적성 검사 (전형대상) 서류전형 합격자 (전형내용) 온라인 직무적성검사 (합격자 결정) 직무적성검사 등급이 기준범위 이상인 자 ※ 면접전형 및 최종합격자 결정 참고자료로 활용 면접전형 (전형대상) 서류전형 합격자 (면접방식) 모집단위별 집단 또는 개별 면접 (합격자 결정) 면접점수 기준점수 이상인 자 중에서 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 최종 합격자 선정 (합격자 결정) 직무적성검사 기준 미달자는 합격 제외, 면접전형 총점의 고득점자 순으로 각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 (동점자 처리기준) 취업지원 대상자, 평가항목 순으로 면접점수 고득점자, 장애인, 서류전형 점수 우수자(서류전형 점수 동점자는 자격증 점수 우수자) 순으로 선발 (예비합격자) 모집분야별 선발인원의 2~5배수 (우대사항) 채용 시 우대 가산점 제도에 따라 적용 4. 채용시 우대 가산점 제도 □ 특별 우대 가산점 　- 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민 기초생활 수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는 　  서류전형 시 만점의 5~10% 가산점 부여 □ 일반 우대 가산점 　- 우대 자격자(일반ㆍ고급 자격증*, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 서류전형 만점의 5~10% 가산점 부여    　* 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)     　* 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종) 기술사 　- (해당 전공) 박사학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여 　- 청년 인턴 수료자*에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여    　* 청년 인턴 수료자 : 수료증에 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며, 인턴 수료 종료기간이 　　　공고일 기준 3년 이내인 경우 　- 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 기재된 사항에 한하며, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 □ 기타사항 　- 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발 인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여 　- 취업지원 대상자(국가유공자 등)의 경우, ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제2항에 따라       만점의 40% 미만일 경우 가산점 미부여 　- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 특별우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의       30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러하지 아니함) 　- 장애인 가산점 해당의 경우 「장애인복지법」 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여       전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여 5. 근무조건 □ (근무지역) 경기도 성남시 분당구 구미동 □ (근무시간) 주 5일(40시간), 일 8시간(09:00~18:00) □ (채용형태) 정규직, 기간제근로자, 교육생 　  ※ 기간제 근로자의 경우, 근무성적평정 실시 및 결과에 따라 1년 단위 재계약 가능(계약기간은 최대 2년으로 함) 　  ※ 교육생의 교육기간에는 소정의 교육 및 평가를 실시함 　  ※ 모든 채용 대상은 정식 임용 후 3개월 간 수습기간 적용, 수습 근무평가 부적격 시 관련 규정에 따라 직권면직될 수 있음 □ (보수수준) ※ 공고일 현재 기준 유형 보수 공통 행정직 [월 기본급] 행정직 9급(주임급) : 2,262,730원 행정직 8급(대리급) : 2,562,730원 행정직 7급(대리급) : 2,862,730원 [수당] 감사ㆍ노무 등 특수업무 수당(100,000원), 안전보건 관련 자격수당(50,000원), 공인노무사(300,000원) 등 기타 자격수당 (50,000원~300,000원) (식대) 월 200,000원 별도 지급 ※ 성과급 및 명절 상여 별도 지급 (법정수당) 시간 외 수당 등 발생자에 한해 지급 (복지포인트) 연간 229만원 상당의 복지포인트 지급 (수습기간 이후 정식 임용 시 제공) (근속수당) 개인별 근속기간에 따라 지급 (1년 이상 근무자에 해당) 상담직 [월 기본급] 상담직 6급(주임급): 2,262,730원 [수당] 직급수당(100,000원) + a(실적수당) * 실적수당은 평가에 따라 차등지급 　※ 교육생은 교육기간 동안 교육비 50,000원/일 지급 　※ 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100% 지급 □ (복리후생) 종합 건강검진 지원, 건강검진 휴가ㆍ리프레쉬휴가ㆍ힐링휴가 등 특별유급휴가 4일 부여 　※ 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 6. 임용 절차 □ (제한경쟁) 최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월 간 수습기간을 적용하고 　 수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무여부 결정 ※ 수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능 □ (공개경쟁) 최종 면접 합격자는 “교육생”으로 입교하여 소정의 교육과 평가를 거쳐 교육 수료자에 대해 　 신체검사 적합 판정 후 수습사원(3개월)으로 임용, 수습평가 결과 등에 따라 부적합자 제외 후 정규직 임용 7. 기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종 제출 전 다시 한 번 　 확인하여 주시기 바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 　 인적사항(성별, 사진, 나이, 출신지, 가족관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 모집단위별 중복지원은 불가합니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다. □ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. □ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 　 취소할 수 있습니다. □ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 　 임용시험 지원을 제한합니다. □ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의 　 책임은 지원자 본인에게 있습니다. □ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 　 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. □ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다. □ 최종합격자의 수습해제 기간 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 　 채용할 수 있습니다. □ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 　 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 　 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 　 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 　 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다. □ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 　 채용서류 반환을 신청[참고 2] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 　 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다. □ 기타 채용에 관한 문의 사항은 채용담당자(☎031-738-3319)에게 연락주시기 바랍니다.

1. 모집분야 및 선발인원 □ 모집인원 : 총 2명 □ 모집분야 : 정규직   채용분야 직무 내용 직무기술서 인원 제한 경쟁 행정직 운영 혁신팀 행정직 7급 (대리급) 정규직 ㆍ콜 통계 분석 및 수요 예측    - 콜 인바운드 데이터 분석 및 예측    - 예측된 상담량에 따른 적정 상담       인력 배치 가이드 마련 ㆍ생산성 지표 및 업무 성과 관리    - 상담효율성 지표 관리    - 업무 성과 분석 및 보고 ㆍ상담 데이터 분석    - 상담 유형별 분류 및 이슈 파악    - 상담 흐름 관리 및 이관 데이터 분석    - 이관 데이터 및 VOC 분석    - AI상담 및 자동화 채널 통계 분석 직무기술서 1 시스템 개발팀 행정직 9급 (주임급) ㆍIT 인프라 기획ㆍ운영 / 정보보안 실무     - 서버·N/W·보안 장비 운영 및       장애 대응     - AICC 관련 장비 운영 및 변경관리     - 정보보안 실무     - 인프라 고도화 프로젝트 지원     - ITSM, NAS, 개인정보 보호시스템       등 시스템 고도화 및 운영ㆍ관리     - OA·IT 소모품·라이선스 재고관리       및 구매ㆍ배포 업무     - 헬프데스크 업무관리     - AICC 상담시스템 유지보수     - 사업 행정 업무 지원 및 문서관리 직무기술서 1 ※ 채용분야 중복지원 불가 ※ 분야별 직무기술서 참고 2. 지원자격 □ 공통 응시자격    - 연령, 성별, 지역별 제한은 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자       ※ 단, 공고일 기준 만 18세 이상이며, 「인사규정」 제39조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가    - ⌜인사규정⌟ 제9조에 따라 채용 결격사유가 없는 자 [참고 1]    - 공고일 현재(2026. 1. 15.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 모집분야별 자격기준    - 아래와 같은 필수 자격요건을 ‘모두’ 충족하는 자 구분 자격요건 필수 우대 운영 혁신팀 행정직 7급 (대리급) ㆍ데이터 분석 유관업무 6년 이상인 자 ㆍ상담센터 관리자 경력자 ㆍ컴퓨터 활용능력이 우수한 자     (엑셀, PPT, 한글 등) ㆍExcel. PPT,한글 등 OA 관련 자격증 보유자 ㆍ고객센터 데이터 분석 및 통계, 지표에 대한     관리 경험 보유자 ㆍ데이터 기반 커뮤니케이션 및 시각화 경험 보유자 ㆍ상담 데이터 분석을 통한 콜 예측 업무 경험자 시스템 개발팀 행정직 9급 (주임급) ㆍIT 인프라(서버/네트워크/보안) 또는     ITSM/헬프데스크 운영 실무     경력 1년 이상(또는 이에 준하는 역량) ㆍIT 유지보수/구축 사업의 발주·계약(입찰/수의),     산출물 관리, 검수 및 정산(대금지급) 프로세스     지원 경험 보유자 ㆍ장애 대응(1차 분석/조치/에스컬레이션) 및     작업·장애 내역 문서화 가능자 ㆍ계정/권한/접근통제 등 운영 실무 및 변경관리     프로세스 기반 업무 수행 가능자 ㆍ자산(라이선스/OA·IT 소모품) 재고·구매·배포     및 증빙 문서 처리 가능자 ※ 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도’ 해당 항목이 아님(가산점 미부여), 지원자의 ‘참고자료’로 활용 3. 전형절차 □ 전형 일정    ※ 서류전형 합격자, 최종합격자 발표는 지원자 개별 연락하여 안내    ※ 직무적성검사 및 면접전형 장소, 시간 등은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보    ※ 임용일은 최종 합격자에 한하여 별도로 연락하여 조율 안내    ※ 상기 일정은 내부 운영에 따라 변동될 수 있으며, 일정 변경 시 개별 별도 안내 예정 □ 전형별 세부내용 전형 세부내용 원서접수 (서류접수) 자사 채용홈페이지 접수 (https://lhcs.recruiter.co.kr) (접수기간) 2026.  1.  15.(목) ~ 2026.  1.  21.(수) (7일간) (제출서류)    - 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용 동의서, 경력기술서    - 해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류 ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 서류전형 (합격자 선정) 제출서류에 대한 평가점수에 가산점을 합산한 총점이 기준점수 이상인 자 중에 모집단위별 고득점자 순으로 1.5 ~ 15배수 선정 ※ 동점자는 전원 합격 처리 직무적성 검사 (전형대상) 서류전형 합격자 (전형내용) 온라인 직무적성검사 (합격자 결정) 직무적성검사 등급이 기준범위 이상인 자 * 면접전형 및 최종합격자 결정 시 참고자료로 활용 면접전형 (전형대상) 서류전형 합격자 (면접방식) 모집단위별 집단 또는 개별 면접 (합격자 결정) 면접점수 기준점수 이상인 자 중에서 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 최종 합격자 선정 (합격자 결정) 직무적성검사 기준 미달자는 합격 제외, 면접전형 총점의 고득점자 순으로 각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 (동점자 처리기준) 취업지원 대상자, 평가항목 순으로 면접점수 고득점자, 장애인, 서류전형 점수 우수자 (서류전형 점수 동점자는 자격증 점수 우수자) 순으로 선발 (예비합격자) 모집분야별 선발인원의 2~5배수 (우대사항) 채용 시 우대 가산점 제도에 따라 적용 4. 채용시 우대 가산점 제도 □ 특별 우대 가산점    - 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민 기초생활 수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는 서류전형 시       만점의 5~10% 가산점 부여 □ 일반 우대 가산점    - 우대 자격자(일반ㆍ고급 자격증*, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 서류전형 만점의 5~10% 가산점 부여       * 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)       * 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종) 기술사    - (해당 전공) 박사학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여    - 청년 인턴 수료자*에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여       * 청년 인턴 수료자 : 수료증에 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며, 인턴 수료 종료기간이 공고일 기준 3년 이내인 경우    - 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5%    ※ 단, 가산점은 지원서에 기재된 사항에 한하며, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 □ 기타사항    - 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발 인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여    - 취업지원 대상자(국가유공자 등)의 경우, ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제2항에 따라 만점의       40% 미만일 경우 가산점 미부여    - ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제3항에 따라 특별우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의       30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러하지 아니함)    - 장애인 가산점 해당의 경우 ⌜장애인복지법⌟ 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여 5. 근무조건 □ (근무지역) 경기도 성남시 분당구 구미동 □ (근무시간) 주 5일(40시간), 일 8시간(09:00~18:00) □ (고용형태) 정규직 (임용 후 3개월 간 수습기간을 적용하고 수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무여부 결정)    ※ 수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능 □ (보수수준) ※ 공고일 현재 기준 유형 보수 수당 등 행정직 [월 기본급] 행정직 9급(주임급) : 2,262,730원 행정직 7급(대리급) : 2,862,730원 [식대] 월 200,000원 별도 ※성과급 및 명절 상여 별도 (법정수당) 시간 외 수당 등 (발생 시) (복지포인트) 연간 229만원 상당의 복지포인트 지급 (수습기간 이후 정식 임용 시 제공) (근속수당) 개인별 근속기간에 따라 지급(1년 이상 근무자에 해당) ※ 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100% 지급 □ (복리후생) 종합 건강검진 지원, 건강검진 휴가ㆍ리프레쉬휴가ㆍ힐링휴가 등 특별유급휴가 4일 부여     ※ 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 6. 임용 절차 □ 최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월 간 수습기간을 적용하고      수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무여부 결정  ※ 수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능 7. 기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종 제출 전 다시 한 번     확인하여 주시기 바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항     (성별, 사진, 나이, 출신지, 가족관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 모집단위별 중복지원은 불가합니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다. □ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. □ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다. □ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 임용시험     지원을 제한합니다. □ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의      책임은 지원자 본인에게 있습니다. □ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과     같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. □ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다. □ 최종합격자의 수습해제 기간 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 채용할 수 있습니다. □ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과     밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우,     해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도     불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다. □ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한     채용서류 반환을 신청 [참고 2] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된     경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다. □ 기타 채용에 관한 문의 사항은 채용담당자(☎031-738-3319)에게 연락주시기 바랍니다.

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