1. 모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 총 2명 □ 모집분야 : 정규직   채용분야 직무 내용 직무기술서 인원 제한 경쟁 행정직 총무 안전팀 행정직 8~9급 (주임~ 대리급) 정규직 ㆍ「산업안전보건법 시행령」 제22조 　 보건관리자의 업무 　- 보건관리계획 수립, 건강진단 실시 　   및 사후관리, 건강증진활동 및       건강장해 예방 업무 　- 직무스트레스 및 근골격계 　   질환 등 관리 　- 근로자 작업환경 관리 　  (유해인자 파악, 작업환경 측정 　   시행 및 결과보고 등) 　- 기타 심리상담 업무 및 본사 　   보건관리 업무 지원 　- 사업장 순회 점검 및 지도 　   (지역 사업장 출장 점검) ㆍ감정노동자 지원 사업 운영 등 직무기술서 1 시스템 개발팀 행정직 8~9급 (주임~ 대리급) ㆍ정보보안 실무 / AICC 운영관리 지원 　- 정보보안 실무 　- 개인정보 보호시스템, NAS, 　   N/W 등 시스템 운영·관리 　- 서버·N/W·보안 장비 　   운영 및 장애 대응 　- AICC 관련 운영 및 변경관리 지원 　- 시스템 고도화 프로젝트 지원 　- IT 소모품·라이선스 재고관리 및 구매 　- 헬프데스크 업무관리 　- 사업 행정 업무 지원 및 문서관리 직무기술서 1 ※ 채용분야 중복지원 불가 2. 지원자격 □ 공통 응시자격 　- 연령, 성별, 지역별 제한은 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 　　※ 단, 공고일 기준 만 18세 이상이며, 「인사규정」 제39조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가 　- 「인사규정」 제9조에 따라 채용 결격사유가 없는 자 [부록] 참고 　- 공고일 현재(2026. 8. 29.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 모집분야별 자격기준 　- 아래와 같은 필수 자격요건을 ‘모두’ 충족하는 자 구분 자격요건 필수 우대 총무 안전팀 행정직 8~9급 (주임~ 대리급) ㆍ간호사 면허 소지자 ㆍ산업보건 실무 경력 2년 이상인 자 ㆍ산업위생관리기사, 인간공학기사, 　산업보건지도사 자격증 소지자 시스템 개발팀 행정직 8~9급 (주임~ 대리급) ㆍ정보시스템(서버·네트워크·보안) 　운영관리 실무 경력 보유자 ㆍ장애 1차 분석·조치 및 에스컬레이션, 　작업·장애 이력 문서화가 가능한 자 ㆍ계정·권한·접근통제 등 정보시스템 　운영 및 변경관리 업무 수행이 가능한 자 ㆍ정보시스템 유지보수·구축 사업의 　발주·계약(입찰·수의계약), 산출물 관리, 　검수 및 정산 등 사업관리 　업무 경험 보유자 ㆍIT 자산(라이선스·OA·IT 소모품)의 　재고관리·구매·배포 및 관련 　증빙서류 처리 경험 보유자 ※ 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여), 지원자의 ‘참고자료’로 활용 3. 전형절차 □ 전형 일정 ※ 서류 합격자, 최종합격자 발표는 지원자 개별 연락하여 안내 ※ 직무적성검사 및 면접전형 장소, 시간 등 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 ※ 제한경쟁 임용일은 최종 합격자에 한하여 별도로 연락하여 조율 안내 ※ 상기 일정은 내부 운영에 따라 변동될 수 있으며, 일정 변경 시 개별 별도 안내 예정 □ 전형별 세부내용 구분 내 용 원서접수 ㆍ(서류접수) 자사 채용홈페이지 접수 (https://lhcs.recruiter.co.kr) ㆍ(접수기간) 2026. 8. 29.(토) ~ 2026. 9. 7.(월) (10일간) ㆍ(제출서류) 　- 필수: 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집∙이용 동의서, 경력기술서 　- 해당자: 우대 가산점 제도 해당 서류 ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직∙간접적으로 노출 금지 서류전형 ㆍ(합격자 선정) 제출서류에 대한 평가점수에 가산점을 합산한 총점이 기준점수 이상인 자 중에 　모집단위별 고득점자 순으로 1.5 ~ 15배수 선정 　※ 동점자는 전원 합격 처리 ㆍ(배점기준) 업무적합성, 직무수행능력, 논술력 및 표현력, 윤리관 및 태도 각 25점(총 100점) 직무적성 검사 ㆍ(전형대상) 서류전형 합격자 ㆍ(전형내용) 온라인 직무적성검사 ㆍ(합격자 결정) 직무적성검사 등급이 기준범위 이상인 자 　※ 면접전형 및 최종합격자 결정 시 참고자료로 활용 면접전형 ㆍ(전형대상) 서류전형 합격자 ㆍ(면접방식) 모집단위별 집단 또는 개별 면접 ㆍ(합격자 결정) 면접점수 기준점수 이상인 자 중에서 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 　각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 ㆍ(배점기준) 업무능력, 의사소통, 대인관계, 직업윤리 각 25점(총100점) 최종 합격자 선정 ㆍ(합격자 결정) 직무적성검사 기준 미달자는 합격 제외, 면접전형 총점의 고득점자 순으로 　각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 ㆍ(동점자 처리기준) 취업지원 대상자, 평가항목 순으로 면접점수 고득점자, 장애인, 서류전형 　점수 우수자(서류전형 점수 동점자는 자격증 점수 우수자) 순으로 선발 ㆍ(예비합격자) 모집분야별 선발인원의 2~5배수 ㆍ(우대사항) 채용 시 우대 가산점 제도에 따라 적용 4. 채용시 우대 가산점 제도 □ 특별 우대 가산점 　- 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민 기초생활 수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는       서류전형 시 만점의 5~10% 가산점 부여 □ 일반 우대 가산점 　- 우대 자격자(일반ㆍ고급 자격증*, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게       서류전형 만점의 5~10% 가산점 부여 　　* 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보) 　　* 우대 고급 자격증: 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종) 기술사 　- (해당 전공) 박사학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여 　- 청년 인턴 수료자*에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 　　* 청년 인턴 수료자: 수료증에 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며, 인턴 수료 종료기간이 　　   공고일 기준 3년 이내인 경우 　- 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5% 　※ 단, 가산점은 지원서에 기재된 사항에 한하며, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 □ 기타사항 　- 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발 인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여 　- 취업지원 대상자(국가유공자 등)의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」       제31조 제2항에 따라 만점의 40% 미만일 경우 가산점 미부여 　- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 특별우대 가산점은        모집단위 선발 (예정)인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음        (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러하지 아니함) 　- 장애인 가산점 해당의 경우 「장애인복지법」 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여       전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여 5. 근무조건 □ (근무지역) 경기도 성남시 분당구 구미동 □ (근무시간) 주 5일(40시간), 일 8시간(09:00~18:00) □ (채용형태) 정규직 　※ 모든 채용 대상은 정식 임용 후 3개월 간 수습기간 적용, 수습 근무평가 부적격 시 관련 규정에 따라 직권면직될 수 있음 □ (보수수준) ※ 공고일 현재 기준 유형 보수 공통 행정직 [월 기본급] ㆍ행정직 9급(주임급): 2,262,730원 ㆍ행정직 8급(대리급): 2,562,730원 [수당] ㆍ안전보건 관련 자격증 수당(50,000원), 　시스템 개발 기술수당(300,000원) 　수습기간 이후 정식 임용 시 제공 ㆍ(식대) 월 200,000원 별도 　※ 성과급 및 명절 상여 별도 ㆍ(법정수당) 시간 외 수당 등 발생자에 한해 지급 ㆍ(복지포인트) 연간 229만원 상당의 복지포인트 　지급(수습기간 이후 정식 임용 시 제공) ㆍ(근속수당) 개인별 근속기간에 따라 지급 　(1년 이상 근무자에 해당) 　※ 수습기간: 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100% 지급 □ (복리후생) 종합 건강검진 지원, 건강검진 휴가ㆍ리프레쉬휴가ㆍ힐링휴가 등 특별유급휴가 4일 부여 　※ 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 6. 임용 절차 ㆍ최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월 간 수습기간을 적용하고 　수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무여부 결정 　※ 수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능 7. 기타 유의사항 □ 타 공고와 중복지원은 불가하며, 입사지원서 제출 이후에는 수정 및 취소가 불가하므로 　 최종 제출 전 반드시 확인하시기 바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로, 성별·사진·나이·출신지·가족관계 등 편견을 유발할 수 있는 　 인적사항 기재 시 부적격 처리될 수 있습니다. □ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 　 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있습니다. □ 신체검사 부적격, 제출서류의 허위기재·오기 또는 미제출 시 합격이 취소될 수 있습니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 반드시 지참하시기 바랍니다. □ 시험 중 부정행위자는 해당 시험이 무효 처리되며, 향후 5년간 지원이 제한됩니다. □ 지원자는 공고 내용을 충분히 숙지해야 하며, 미숙지로 인한 책임은 본인에게 있습니다. □ 최종합격자 발표 후 3개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 채용할 수 있습니다. □ 업무능력 부족 또는 근무 태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 판단될 경우 임용이 취소될 수 있습니다. □ 채용 관련 부정청탁 및 비위행위 발생 시 합격 취소 및 응시자격 제한 등 조치가 이루어질 수 있습니다. □ 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 요청 시 반환하며, 미반환 또는 전자접수 서류는 　 관련 법령에 따라 파기됩니다. □ 기타 문의사항은 채용담당자(☎ 031-738-3319)에게 문의하시기 바랍니다.

1. 모집분야 및 선발인원 □ 모집인원 : 총 1명 □ 모집분야 : 계약직 채용분야 직무 내용 직무기술서 인원 제 한 경 쟁 행 정 직 국민 소통센터 행정직 7급 (대리급) 계 약 직 ㆍ스토리보드, 콘텐츠 구성 기획 및 운영 ㆍSNS(인스타그램, 유튜브, 블로그 등) 채널 운영 ㆍ브랜드 캐릭터 및 IP를 활용한 콘텐츠 마케팅 직무기술서  1 ※ 분야별 직무기술서 참고 [붙임 7] * 계약기간 : 임용일로부터 2026.12.31.까지 계약 2. 지원자격 □ 공통 응시자격 - 연령, 성별, 지역별 제한은 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자    ※ 단, 공고일 기준 만 18세 이상이며, 「인사규정」 제39조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가 - ⌜인사규정⌟ 제9조에 따라 채용 결격사유가 없는 자 [부록] 참고 - 공고일 현재(2026. 8. 29.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 모집분야별 자격기준 - 아래와 같은 필수 자격요건을 ‘모두’ 충족하는 자 구분 자격요건 필수 우대 국민 소통센터 행정직 7급 (대리급) ㆍ콘텐츠 기획 및 운영 관련 업무    6년 이상 ㆍ콘텐츠 제작 툴(Canva, Photoshop,    Final Cut, Premiere) 사용 가능자 ㆍ영상 컴텐츠 제작 및 편집에 대한 기획    역량 보유자 ㆍ브랜드 캐릭터 또는 IP를 활용한 콘텐츠    마케팅 경험 보유자 ㆍ공공기관 또는 교육기관 대상 콘텐츠 기획·    운영 경험자, SNS 광고 및 성과 관리    경험자 * 위 자격요건의 우대사항은 '채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여), 지원자의 ‘참고자료’로 활용 3. 전형절차 □ 전형 일정 ※ 서류 합격자, 최종합격자 발표는 지원자 개별 연락하여 안내 ※ 직무적성검사 및 면접전형 장소, 시간 등 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 ※ 제한경쟁 임용일은 최종 합격자에 한하여 별도로 연락하여 조율 안내 ※ 상기 일정은 내부 운영에 따라 변동될 수 있으며, 일정 변경 시 개별 별도 안내 예정 □ 전형별 세부내용 구분 내 용 원서접수 ㆍ(서류접수) 자사 채용홈페이지 접수 (https://lhcs.recruiter.co.kr) ㆍ(접수기간) 2026. 8. 29.(토) ~ 2026. 9. 4.(금) (7일간) ㆍ(제출서류)    - 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용 동의서, 경력기술서    - 해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류 ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 서류전형 (합격자 선정) 제출서류에 대한 평가점수에 가산점을 합산한 총점이 기준점수 이상인 자 중에                        모집단위별 고득점자 순으로 1.5 ~ 15배수 선정                        ※ 동점자는 전원 합격 처리 (배점기준) 업무적합성, 직무수행능력, 논술력 및 표현력, 윤리관 및 태도 각 25점(총 100점) 직무적성 검사 (전형대상) 서류전형 합격자 (전형내용) 온라인 직무적성검사 (합격자 결정) 직무적성검사 등급이 기준범위 이상인 자                       ※ 면접전형 및 최종합격자 결정 시 참고자료로 활용 면접전형 (전형대상) 서류전형 합격자 (면접방식) 모집단위별 집단 또는 개별 면접 (합격자 결정) 면접점수 기준점수 이상인 자 중에서 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로                        각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 (배점기준) 업무능력, 의사소통, 대인관계, 직업윤리 각 25점(총100점) 최종 합격자 선정 (합격자 결정) 직무적성검사 기준 미달자는 합격 제외, 면접전형 총점의 고득점자 순으로                       각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 (동점자 처리기준) 취업지원 대상자, 평가항목 순으로 면접점수 고득점자, 장애인, 서류전형 점수                              우수자(서류전형 점수 동점자는 자격증 점수 우수자) 순으로 선발 (예비합격자) 모집분야별 선발인원의 2~5배수 (우대사항) 채용 시 우대 가산점 제도에 따라 적용 4. 채용시 우대 가산점 제도 □ 특별 우대 가산점     - 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민 기초생활 수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는        서류전형 시 만점의 5~10% 가산점 부여 □ 일반 우대 가산점     - 우대 자격자(일반ㆍ고급 자격증*, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 서류전형 만점의 5~10% 가산점 부여        * 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)        * 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종) 기술사     - (해당 전공) 박사학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여     - 청년 인턴 수료자*에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여        * 청년 인턴 수료자 : 수료증에 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며, 인턴 수료 종료기간이           공고일 기준 3년 이내인 경우     - 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 기재된 사항에 한하며, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 □ 기타사항     - 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발 인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여     - 취업지원 대상자(국가유공자 등)의 경우, ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제2항에 따라        만점의 40% 미만일 경우 가산점 미부여     - ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제3항에 따라 특별우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의        30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러하지 아니함)     - 장애인 가산점 해당의 경우 ⌜장애인복지법⌟ 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의        가산점 부여 5. 근무조건 □ (근무지역) 경기도 성남시 분당구 구미동 □ (근무시간) (행정직) 주 5일(40시간), 일 8시간(09:00~18:00) □ (채용형태) 계약직     ※ 모든 채용 대상은 정식 임용 후 3개월 간 수습기간 적용, 수습 근무평가 부적격 시 관련 규정에 따라        직권면직될 수 있음 □ (보수수준) ※ 공고일 현재 기준 유형 보수 공통 행정직 [월 기본급] 행정직 7급(대리급): 2,862,730원 (식대) 월 200,000원 별도            ※ 성과급 및 명절 상여 별도 (법정수당) 시간 외 수당 등 발생자에 한해 지급     ※ 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100% 지급 □ (복리후생) 리프레쉬휴가ㆍ힐링휴가 등 특별유급휴가 부여     ※ 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 6. 임용 절차 □ 최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월 간 수습기간을 적용하고     수습 근무평가 결과 부적격 등에 해당하는 자는 직권면직 가능 7. 기타 유의사항 □ 타 공고와 중복지원은 불가하며, 입사지원서 제출 이후에는 수정 및 취소가 불가하므로 최종 제출 전     반드시 확인하시기 바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로, 성별·사진·나이·출신지·가족관계 등 편견을 유발할 수 있는 인적사항 기재 시     부적격 처리될 수 있습니다. □ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용 하지 않을 수 있으며, 채용계획은     사정에 따라 변경될 수 있습니다. □ 신체검사 부적격, 제출서류의 허위기재·오기 또는 미제출 시 합격이 취소될 수 있습니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 반드시 지참하시기 바랍니다. □ 시험 중 부정행위자는 해당 시험이 무효 처리되며, 향후 5년간 지원이 제한됩니다. □ 지원자는 공고 내용을 충분히 숙지해야 하며, 미숙지로 인한 책임은 본인에게 있습니다. ㆍ최종합격자 발표 후 3개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 채용할 수 있습니다. ㆍ업무능력 부족 또는 근무 태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 판단될 경우 임용이 취소될 수 있습니다. ㆍ채용 관련 부정청탁 및 비위행위 발생 시 합격 취소 및 응시자격 제한 등 조치가 이루어질 수 있습니다. ㆍ채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 요청 시 반환하며,     미반환 또는 전자접수 서류는 관련 법령에 따라 파기됩니다. ㆍ기타 문의사항은 채용담당자(☎ 031-738-3319)에게 문의하시기 바랍니다.

LH주거복지정보(주)에서 「상담시스템 통합유지보수 용역」 입찰을 다음과 같이 재공고합니다. [ 관련문의 ]제안요청서 : 시스템개발팀  ☎ 031-738-3322, 5038입찰 / 계약 : 총무안전팀 ☎ 031-738-4874

LH주거복지정보(주)에서 「IT헬프데스크 업무 위탁운영 용역」 입찰의 개찰 결과를 다음과 같이 공지합니다. [ 관련문의 ]제안요청서 : 시스템개발팀  ☎ 031-738-3322, 5038입찰 / 계약 : 총무안전팀 ☎ 031-738-4874

LH주거복지정보(주)에서 「27·28년도 임직원 종합건강검진 위탁 기관 선정」 입찰을 다음과 같이 나라장터에 공고합니다.

       

1. 모집분야 및 선발인원 □ 모집인원 : 총 1명 □ 모집분야 : 정규직 채용분야 직무 내용 직무기술서 인원 제 한 경 쟁 행 정 직 인사 기획팀 행정직 7급 (대리급) 정 규 직 ㆍ인재 채용계획 및 진행, 취약계층 채용 등    인력관리 ㆍ노사관계 지원 및 인사 관련 이슈대응 등    노무관리 ㆍ위원회 운영, 인사관리 제반업무 지원 등    행정 업무 직무기술서  1 ※ 분야별 직무기술서 참고 [붙임 7] 2. 지원자격 □ 공통 응시자격 - 연령, 성별, 지역별 제한은 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자    ※ 단, 공고일 기준 만 18세 이상이며, 「인사규정」 제39조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가 - ⌜인사규정⌟ 제9조에 따라 채용 결격사유가 없는 자 [부록] 참고 - 공고일 현재(2026. 8. 8.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 모집분야별 자격기준 - 아래와 같은 필수 자격요건을 ‘모두’ 충족하는 자 구분 자격요건 필수 우대 인사 기획팀 행정직 7급 (대리급) ㆍ공인노무사 자격증 소지자 ㆍ경영 관련 전공 및 인사 관련 자격증 소지자 ㆍ300인 이상 기업 인사 업무 경험자 ㆍ노동 관련 법률(근로기준법, 노동법 등)    이해도가 높은 자 * 위 자격요건의 우대사항은 '채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여), 지원자의 ‘참고자료’로 활용 3. 전형절차 □ 전형 일정 ※ 서류 합격자, 최종합격자 발표는 지원자 개별 연락하여 안내 ※ 직무적성검사 및 면접전형 장소, 시간 등 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 ※ 임용일은 최종 합격자에 한하여 별도로 연락하여 조율 안내 ※ 상기 일정은 내부 운영에 따라 변동될 수 있으며, 일정 변경 시 개별 별도 안내 예정 □ 전형별 세부내용 구분 내 용 원서접수 ㆍ(서류접수) 자사 채용홈페이지 접수 (https://lhcs.recruiter.co.kr) ㆍ(접수기간) 2026. 8. 8.(토) ~ 2026. 8. 14.(금) (7일간) ㆍ(제출서류)     - 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용 동의서, 경력기술서     - 해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류 ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 서류전형 (합격자 선정) 제출서류에 대한 평가점수에 가산점을 합산한 총점이 기준점수 이상인 자 중에                        모집단위별 고득점자 순으로 1.5 ~ 15배수 선정                        ※ 동점자는 전원 합격 처리 (배점기준) 업무적합성, 직무수행능력, 논술력 및 표현력, 윤리관 및 태도 각 25점(총 100점) 직무적성 검사 (전형대상) 서류전형 합격자 (전형내용) 온라인 직무적성검사 (합격자 결정) 직무적성검사 등급이 기준범위 이상인 자                       ※ 면접전형 및 최종합격자 결정 시 참고자료로 활용 면접전형 (전형대상) 서류전형 합격자 (면접방식) 모집단위별 집단 또는 개별 면접 (합격자 결정) 면접점수 기준점수 이상인 자 중에서 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로                        각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 (배점기준) 업무능력, 의사소통, 대인관계, 직업윤리 각 25점(총100점) 최종 합격자 선정 (합격자 결정) 직무적성검사 기준 미달자는 합격 제외, 면접전형 총점의 고득점자 순으로                       각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 (동점자 처리기준) 취업지원 대상자, 평가항목 순으로 면접점수 고득점자, 장애인, 서류전형 점수                              우수자(서류전형 점수 동점자는 자격증 점수 우수자) 순으로 선발 (예비합격자) 모집분야별 선발인원의 2~5배수 (우대사항) 채용 시 우대 가산점 제도에 따라 적용 4. 채용시 우대 가산점 제도 □ 특별 우대 가산점     - 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민 기초생활 수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는        서류전형 시 만점의 5~10% 가산점 부여 □ 일반 우대 가산점     - 우대 자격자(일반ㆍ고급 자격증*, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 서류전형 만점의 5~10% 가산점 부여        * 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)        * 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종) 기술사     - (해당 전공) 박사학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여     - 청년 인턴 수료자*에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여        * 청년 인턴 수료자 : 수료증에 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며, 인턴 수료 종료기간이           공고일 기준 3년 이내인 경우     - 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 기재된 사항에 한하며, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 □ 기타사항     - 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발 인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여     - 취업지원 대상자(국가유공자 등)의 경우, ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제2항에 따라        만점의 40% 미만일 경우 가산점 미부여     - ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제3항에 따라 특별우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의        30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러하지 아니함)     - 장애인 가산점 해당의 경우 ⌜장애인복지법⌟ 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의        가산점 부여 5. 근무조건 □ (근무지역) 경기도 성남시 분당구 구미동 □ (근무시간) (행정직) 주 5일(40시간), 일 8시간(09:00~18:00) □ (채용형태) 정규직     ※ 모든 채용 대상은 정식 임용 후 3개월 간 수습기간 적용, 수습 근무평가 부적격 시 관련 규정에 따라        직권면직될 수 있음 □ (보수수준) ※ 공고일 현재 기준 유형 보수 공통 행정직 [월 기본급] 행정직 7급(대리급) : 2,862,730원 [직무수당] 노무·보수·평가 등 특수업무 수당(100,000) [자격수당] 공인노무사(300,000) 수당은 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 (식대) 월 200,000원 별도            ※ 성과급 및 명절 상여 별도 (법정수당) 시간 외 수당 등 발생자에 한해 지급 (복지포인트) 연간 229만원 상당의 복지포인트 지급                      (수습기간 이후 정식 임용 시 제공) (근속수당) 개인별 근속기간에 따라 지급                    (1년 이상 근무자에 해당)     ※ 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100% 지급 □ (복리후생) 종합 건강검진 지원, 건강검진 휴가ㆍ리프레쉬휴가ㆍ힐링휴가 등 특별유급휴가 4일 부여     ※ 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 6. 임용 절차 □ 최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월 간 수습기간을 적용하고     수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무여부 결정     ※ 수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능 7. 기타 유의사항 □ 타 공고와 중복지원은 불가하며, 입사지원서 제출 이후에는 수정 및 취소가 불가하므로 최종 제출 전     반드시 확인하시기 바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로, 성별·사진·나이·출신지·가족관계 등 편견을 유발할 수 있는 인적사항 기재 시     부적격 처리될 수 있습니다. □ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용 하지 않을 수 있으며, 채용계획은     사정에 따라 변경될 수 있습니다. □ 신체검사 부적격, 제출서류의 허위기재·오기 또는 미제출 시 합격이 취소될 수 있습니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 반드시 지참하시기 바랍니다. □ 시험 중 부정행위자는 해당 시험이 무효 처리되며, 향후 5년간 지원이 제한됩니다. □ 지원자는 공고 내용을 충분히 숙지해야 하며, 미숙지로 인한 책임은 본인에게 있습니다. □ 최종합격자 발표 후 3개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 채용 할 수 있습니다. □ 업무능력 부족 또는 근무 태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 판단 될 경우 임용이 취소될 수 있습니다. □ 채용 관련 부정청탁 및 비위행위 발생 시 합격 취소 및 응시자격 제한 등 조치가 이루어질 수 있습니다. □ 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 요청 시 반환하며, 미반환 또는 전자접수     서류는 관련 법령에 따라 파기됩니다. □ 기타 문의사항은 채용담당자(☎ 031-738-3319)에게 문의하시기 바랍니다.

LH주거복지정보(주)에서 「27·28년도 임직원 종합건강검진 위탁 기관 선정」 사전규격을 다음과 같이 나라장터에 공고합니다.[ 관련문의 ]제안 및 과업관련 : 총무안전팀  ☎ 031-738-3326입찰 / 계약 : 총무안전팀 ☎ 031-738-4874

       

1. 모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 총 2명 □ 모집분야 : 정규직   채용분야 직무 내용 직무기술서 인원 제한 경쟁 행정직 총무 안전팀 행정직 8~9급 (주임~ 대리급) 정규직 ㆍ「산업안전보건법 시행령」 제22조 　 보건관리자의 업무 　- 보건관리계획 수립, 건강진단 실시 　   및 사후관리, 건강증진활동 및       건강장해 예방 업무 　- 직무스트레스 및 근골격계 　   질환 등 관리 　- 근로자 작업환경 관리 　  (유해인자 파악, 작업환경 측정 　   시행 및 결과보고 등) 　- 기타 심리상담 업무 및 본사 　   보건관리 업무 지원 　- 사업장 순회 점검 및 지도 　   (지역 사업장 출장 점검) ㆍ감정노동자 지원 사업 운영 등 직무기술서 1 시스템 개발팀 행정직 8~9급 (주임~ 대리급) ㆍ정보보안 실무 / AICC 운영관리 지원 　- 정보보안 실무 　- 개인정보 보호시스템, NAS, 　   N/W 등 시스템 운영·관리 　- 서버·N/W·보안 장비 　   운영 및 장애 대응 　- AICC 관련 운영 및 변경관리 지원 　- 시스템 고도화 프로젝트 지원 　- IT 소모품·라이선스 재고관리 및 구매 　- 헬프데스크 업무관리 　- 사업 행정 업무 지원 및 문서관리 직무기술서 1 ※ 채용분야 중복지원 불가 2. 지원자격 □ 공통 응시자격 　- 연령, 성별, 지역별 제한은 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 　　※ 단, 공고일 기준 만 18세 이상이며, 「인사규정」 제39조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가 　- 「인사규정」 제9조에 따라 채용 결격사유가 없는 자 [부록] 참고 　- 공고일 현재(2026. 8. 29.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 모집분야별 자격기준 　- 아래와 같은 필수 자격요건을 ‘모두’ 충족하는 자 구분 자격요건 필수 우대 총무 안전팀 행정직 8~9급 (주임~ 대리급) ㆍ간호사 면허 소지자 ㆍ산업보건 실무 경력 2년 이상인 자 ㆍ산업위생관리기사, 인간공학기사, 　산업보건지도사 자격증 소지자 시스템 개발팀 행정직 8~9급 (주임~ 대리급) ㆍ정보시스템(서버·네트워크·보안) 　운영관리 실무 경력 보유자 ㆍ장애 1차 분석·조치 및 에스컬레이션, 　작업·장애 이력 문서화가 가능한 자 ㆍ계정·권한·접근통제 등 정보시스템 　운영 및 변경관리 업무 수행이 가능한 자 ㆍ정보시스템 유지보수·구축 사업의 　발주·계약(입찰·수의계약), 산출물 관리, 　검수 및 정산 등 사업관리 　업무 경험 보유자 ㆍIT 자산(라이선스·OA·IT 소모품)의 　재고관리·구매·배포 및 관련 　증빙서류 처리 경험 보유자 ※ 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여), 지원자의 ‘참고자료’로 활용 3. 전형절차 □ 전형 일정 ※ 서류 합격자, 최종합격자 발표는 지원자 개별 연락하여 안내 ※ 직무적성검사 및 면접전형 장소, 시간 등 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 ※ 제한경쟁 임용일은 최종 합격자에 한하여 별도로 연락하여 조율 안내 ※ 상기 일정은 내부 운영에 따라 변동될 수 있으며, 일정 변경 시 개별 별도 안내 예정 □ 전형별 세부내용 구분 내 용 원서접수 ㆍ(서류접수) 자사 채용홈페이지 접수 (https://lhcs.recruiter.co.kr) ㆍ(접수기간) 2026. 8. 29.(토) ~ 2026. 9. 7.(월) (10일간) ㆍ(제출서류) 　- 필수: 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집∙이용 동의서, 경력기술서 　- 해당자: 우대 가산점 제도 해당 서류 ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직∙간접적으로 노출 금지 서류전형 ㆍ(합격자 선정) 제출서류에 대한 평가점수에 가산점을 합산한 총점이 기준점수 이상인 자 중에 　모집단위별 고득점자 순으로 1.5 ~ 15배수 선정 　※ 동점자는 전원 합격 처리 ㆍ(배점기준) 업무적합성, 직무수행능력, 논술력 및 표현력, 윤리관 및 태도 각 25점(총 100점) 직무적성 검사 ㆍ(전형대상) 서류전형 합격자 ㆍ(전형내용) 온라인 직무적성검사 ㆍ(합격자 결정) 직무적성검사 등급이 기준범위 이상인 자 　※ 면접전형 및 최종합격자 결정 시 참고자료로 활용 면접전형 ㆍ(전형대상) 서류전형 합격자 ㆍ(면접방식) 모집단위별 집단 또는 개별 면접 ㆍ(합격자 결정) 면접점수 기준점수 이상인 자 중에서 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 　각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 ㆍ(배점기준) 업무능력, 의사소통, 대인관계, 직업윤리 각 25점(총100점) 최종 합격자 선정 ㆍ(합격자 결정) 직무적성검사 기준 미달자는 합격 제외, 면접전형 총점의 고득점자 순으로 　각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 ㆍ(동점자 처리기준) 취업지원 대상자, 평가항목 순으로 면접점수 고득점자, 장애인, 서류전형 　점수 우수자(서류전형 점수 동점자는 자격증 점수 우수자) 순으로 선발 ㆍ(예비합격자) 모집분야별 선발인원의 2~5배수 ㆍ(우대사항) 채용 시 우대 가산점 제도에 따라 적용 4. 채용시 우대 가산점 제도 □ 특별 우대 가산점 　- 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민 기초생활 수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는       서류전형 시 만점의 5~10% 가산점 부여 □ 일반 우대 가산점 　- 우대 자격자(일반ㆍ고급 자격증*, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게       서류전형 만점의 5~10% 가산점 부여 　　* 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보) 　　* 우대 고급 자격증: 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종) 기술사 　- (해당 전공) 박사학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여 　- 청년 인턴 수료자*에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 　　* 청년 인턴 수료자: 수료증에 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며, 인턴 수료 종료기간이 　　   공고일 기준 3년 이내인 경우 　- 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5% 　※ 단, 가산점은 지원서에 기재된 사항에 한하며, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 □ 기타사항 　- 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발 인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여 　- 취업지원 대상자(국가유공자 등)의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」       제31조 제2항에 따라 만점의 40% 미만일 경우 가산점 미부여 　- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 특별우대 가산점은        모집단위 선발 (예정)인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음        (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러하지 아니함) 　- 장애인 가산점 해당의 경우 「장애인복지법」 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여       전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여 5. 근무조건 □ (근무지역) 경기도 성남시 분당구 구미동 □ (근무시간) 주 5일(40시간), 일 8시간(09:00~18:00) □ (채용형태) 정규직 　※ 모든 채용 대상은 정식 임용 후 3개월 간 수습기간 적용, 수습 근무평가 부적격 시 관련 규정에 따라 직권면직될 수 있음 □ (보수수준) ※ 공고일 현재 기준 유형 보수 공통 행정직 [월 기본급] ㆍ행정직 9급(주임급): 2,262,730원 ㆍ행정직 8급(대리급): 2,562,730원 [수당] ㆍ안전보건 관련 자격증 수당(50,000원), 　시스템 개발 기술수당(300,000원) 　수습기간 이후 정식 임용 시 제공 ㆍ(식대) 월 200,000원 별도 　※ 성과급 및 명절 상여 별도 ㆍ(법정수당) 시간 외 수당 등 발생자에 한해 지급 ㆍ(복지포인트) 연간 229만원 상당의 복지포인트 　지급(수습기간 이후 정식 임용 시 제공) ㆍ(근속수당) 개인별 근속기간에 따라 지급 　(1년 이상 근무자에 해당) 　※ 수습기간: 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100% 지급 □ (복리후생) 종합 건강검진 지원, 건강검진 휴가ㆍ리프레쉬휴가ㆍ힐링휴가 등 특별유급휴가 4일 부여 　※ 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 6. 임용 절차 ㆍ최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월 간 수습기간을 적용하고 　수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무여부 결정 　※ 수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능 7. 기타 유의사항 □ 타 공고와 중복지원은 불가하며, 입사지원서 제출 이후에는 수정 및 취소가 불가하므로 　 최종 제출 전 반드시 확인하시기 바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로, 성별·사진·나이·출신지·가족관계 등 편견을 유발할 수 있는 　 인적사항 기재 시 부적격 처리될 수 있습니다. □ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 　 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있습니다. □ 신체검사 부적격, 제출서류의 허위기재·오기 또는 미제출 시 합격이 취소될 수 있습니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 반드시 지참하시기 바랍니다. □ 시험 중 부정행위자는 해당 시험이 무효 처리되며, 향후 5년간 지원이 제한됩니다. □ 지원자는 공고 내용을 충분히 숙지해야 하며, 미숙지로 인한 책임은 본인에게 있습니다. □ 최종합격자 발표 후 3개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 채용할 수 있습니다. □ 업무능력 부족 또는 근무 태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 판단될 경우 임용이 취소될 수 있습니다. □ 채용 관련 부정청탁 및 비위행위 발생 시 합격 취소 및 응시자격 제한 등 조치가 이루어질 수 있습니다. □ 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 요청 시 반환하며, 미반환 또는 전자접수 서류는 　 관련 법령에 따라 파기됩니다. □ 기타 문의사항은 채용담당자(☎ 031-738-3319)에게 문의하시기 바랍니다.

1. 모집분야 및 선발인원 □ 모집인원 : 총 1명 □ 모집분야 : 계약직 채용분야 직무 내용 직무기술서 인원 제 한 경 쟁 행 정 직 국민 소통센터 행정직 7급 (대리급) 계 약 직 ㆍ스토리보드, 콘텐츠 구성 기획 및 운영 ㆍSNS(인스타그램, 유튜브, 블로그 등) 채널 운영 ㆍ브랜드 캐릭터 및 IP를 활용한 콘텐츠 마케팅 직무기술서  1 ※ 분야별 직무기술서 참고 [붙임 7] * 계약기간 : 임용일로부터 2026.12.31.까지 계약 2. 지원자격 □ 공통 응시자격 - 연령, 성별, 지역별 제한은 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자    ※ 단, 공고일 기준 만 18세 이상이며, 「인사규정」 제39조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가 - ⌜인사규정⌟ 제9조에 따라 채용 결격사유가 없는 자 [부록] 참고 - 공고일 현재(2026. 8. 29.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 모집분야별 자격기준 - 아래와 같은 필수 자격요건을 ‘모두’ 충족하는 자 구분 자격요건 필수 우대 국민 소통센터 행정직 7급 (대리급) ㆍ콘텐츠 기획 및 운영 관련 업무    6년 이상 ㆍ콘텐츠 제작 툴(Canva, Photoshop,    Final Cut, Premiere) 사용 가능자 ㆍ영상 컴텐츠 제작 및 편집에 대한 기획    역량 보유자 ㆍ브랜드 캐릭터 또는 IP를 활용한 콘텐츠    마케팅 경험 보유자 ㆍ공공기관 또는 교육기관 대상 콘텐츠 기획·    운영 경험자, SNS 광고 및 성과 관리    경험자 * 위 자격요건의 우대사항은 '채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여), 지원자의 ‘참고자료’로 활용 3. 전형절차 □ 전형 일정 ※ 서류 합격자, 최종합격자 발표는 지원자 개별 연락하여 안내 ※ 직무적성검사 및 면접전형 장소, 시간 등 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 ※ 제한경쟁 임용일은 최종 합격자에 한하여 별도로 연락하여 조율 안내 ※ 상기 일정은 내부 운영에 따라 변동될 수 있으며, 일정 변경 시 개별 별도 안내 예정 □ 전형별 세부내용 구분 내 용 원서접수 ㆍ(서류접수) 자사 채용홈페이지 접수 (https://lhcs.recruiter.co.kr) ㆍ(접수기간) 2026. 8. 29.(토) ~ 2026. 9. 4.(금) (7일간) ㆍ(제출서류)    - 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용 동의서, 경력기술서    - 해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류 ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 서류전형 (합격자 선정) 제출서류에 대한 평가점수에 가산점을 합산한 총점이 기준점수 이상인 자 중에                        모집단위별 고득점자 순으로 1.5 ~ 15배수 선정                        ※ 동점자는 전원 합격 처리 (배점기준) 업무적합성, 직무수행능력, 논술력 및 표현력, 윤리관 및 태도 각 25점(총 100점) 직무적성 검사 (전형대상) 서류전형 합격자 (전형내용) 온라인 직무적성검사 (합격자 결정) 직무적성검사 등급이 기준범위 이상인 자                       ※ 면접전형 및 최종합격자 결정 시 참고자료로 활용 면접전형 (전형대상) 서류전형 합격자 (면접방식) 모집단위별 집단 또는 개별 면접 (합격자 결정) 면접점수 기준점수 이상인 자 중에서 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로                        각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 (배점기준) 업무능력, 의사소통, 대인관계, 직업윤리 각 25점(총100점) 최종 합격자 선정 (합격자 결정) 직무적성검사 기준 미달자는 합격 제외, 면접전형 총점의 고득점자 순으로                       각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 (동점자 처리기준) 취업지원 대상자, 평가항목 순으로 면접점수 고득점자, 장애인, 서류전형 점수                              우수자(서류전형 점수 동점자는 자격증 점수 우수자) 순으로 선발 (예비합격자) 모집분야별 선발인원의 2~5배수 (우대사항) 채용 시 우대 가산점 제도에 따라 적용 4. 채용시 우대 가산점 제도 □ 특별 우대 가산점     - 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민 기초생활 수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는        서류전형 시 만점의 5~10% 가산점 부여 □ 일반 우대 가산점     - 우대 자격자(일반ㆍ고급 자격증*, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 서류전형 만점의 5~10% 가산점 부여        * 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)        * 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종) 기술사     - (해당 전공) 박사학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여     - 청년 인턴 수료자*에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여        * 청년 인턴 수료자 : 수료증에 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며, 인턴 수료 종료기간이           공고일 기준 3년 이내인 경우     - 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 기재된 사항에 한하며, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 □ 기타사항     - 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발 인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여     - 취업지원 대상자(국가유공자 등)의 경우, ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제2항에 따라        만점의 40% 미만일 경우 가산점 미부여     - ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제3항에 따라 특별우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의        30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러하지 아니함)     - 장애인 가산점 해당의 경우 ⌜장애인복지법⌟ 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의        가산점 부여 5. 근무조건 □ (근무지역) 경기도 성남시 분당구 구미동 □ (근무시간) (행정직) 주 5일(40시간), 일 8시간(09:00~18:00) □ (채용형태) 계약직     ※ 모든 채용 대상은 정식 임용 후 3개월 간 수습기간 적용, 수습 근무평가 부적격 시 관련 규정에 따라        직권면직될 수 있음 □ (보수수준) ※ 공고일 현재 기준 유형 보수 공통 행정직 [월 기본급] 행정직 7급(대리급): 2,862,730원 (식대) 월 200,000원 별도            ※ 성과급 및 명절 상여 별도 (법정수당) 시간 외 수당 등 발생자에 한해 지급     ※ 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100% 지급 □ (복리후생) 리프레쉬휴가ㆍ힐링휴가 등 특별유급휴가 부여     ※ 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 6. 임용 절차 □ 최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월 간 수습기간을 적용하고     수습 근무평가 결과 부적격 등에 해당하는 자는 직권면직 가능 7. 기타 유의사항 □ 타 공고와 중복지원은 불가하며, 입사지원서 제출 이후에는 수정 및 취소가 불가하므로 최종 제출 전     반드시 확인하시기 바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로, 성별·사진·나이·출신지·가족관계 등 편견을 유발할 수 있는 인적사항 기재 시     부적격 처리될 수 있습니다. □ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용 하지 않을 수 있으며, 채용계획은     사정에 따라 변경될 수 있습니다. □ 신체검사 부적격, 제출서류의 허위기재·오기 또는 미제출 시 합격이 취소될 수 있습니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 반드시 지참하시기 바랍니다. □ 시험 중 부정행위자는 해당 시험이 무효 처리되며, 향후 5년간 지원이 제한됩니다. □ 지원자는 공고 내용을 충분히 숙지해야 하며, 미숙지로 인한 책임은 본인에게 있습니다. ㆍ최종합격자 발표 후 3개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 채용할 수 있습니다. ㆍ업무능력 부족 또는 근무 태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 판단될 경우 임용이 취소될 수 있습니다. ㆍ채용 관련 부정청탁 및 비위행위 발생 시 합격 취소 및 응시자격 제한 등 조치가 이루어질 수 있습니다. ㆍ채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 요청 시 반환하며,     미반환 또는 전자접수 서류는 관련 법령에 따라 파기됩니다. ㆍ기타 문의사항은 채용담당자(☎ 031-738-3319)에게 문의하시기 바랍니다.

1. 모집분야 및 선발인원 □ 모집인원 : 총 1명 □ 모집분야 : 정규직 채용분야 직무 내용 직무기술서 인원 제 한 경 쟁 행 정 직 인사 기획팀 행정직 7급 (대리급) 정 규 직 ㆍ인재 채용계획 및 진행, 취약계층 채용 등    인력관리 ㆍ노사관계 지원 및 인사 관련 이슈대응 등    노무관리 ㆍ위원회 운영, 인사관리 제반업무 지원 등    행정 업무 직무기술서  1 ※ 분야별 직무기술서 참고 [붙임 7] 2. 지원자격 □ 공통 응시자격 - 연령, 성별, 지역별 제한은 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자    ※ 단, 공고일 기준 만 18세 이상이며, 「인사규정」 제39조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가 - ⌜인사규정⌟ 제9조에 따라 채용 결격사유가 없는 자 [부록] 참고 - 공고일 현재(2026. 8. 8.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 모집분야별 자격기준 - 아래와 같은 필수 자격요건을 ‘모두’ 충족하는 자 구분 자격요건 필수 우대 인사 기획팀 행정직 7급 (대리급) ㆍ공인노무사 자격증 소지자 ㆍ경영 관련 전공 및 인사 관련 자격증 소지자 ㆍ300인 이상 기업 인사 업무 경험자 ㆍ노동 관련 법률(근로기준법, 노동법 등)    이해도가 높은 자 * 위 자격요건의 우대사항은 '채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여), 지원자의 ‘참고자료’로 활용 3. 전형절차 □ 전형 일정 ※ 서류 합격자, 최종합격자 발표는 지원자 개별 연락하여 안내 ※ 직무적성검사 및 면접전형 장소, 시간 등 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 ※ 임용일은 최종 합격자에 한하여 별도로 연락하여 조율 안내 ※ 상기 일정은 내부 운영에 따라 변동될 수 있으며, 일정 변경 시 개별 별도 안내 예정 □ 전형별 세부내용 구분 내 용 원서접수 ㆍ(서류접수) 자사 채용홈페이지 접수 (https://lhcs.recruiter.co.kr) ㆍ(접수기간) 2026. 8. 8.(토) ~ 2026. 8. 14.(금) (7일간) ㆍ(제출서류)     - 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용 동의서, 경력기술서     - 해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류 ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 서류전형 (합격자 선정) 제출서류에 대한 평가점수에 가산점을 합산한 총점이 기준점수 이상인 자 중에                        모집단위별 고득점자 순으로 1.5 ~ 15배수 선정                        ※ 동점자는 전원 합격 처리 (배점기준) 업무적합성, 직무수행능력, 논술력 및 표현력, 윤리관 및 태도 각 25점(총 100점) 직무적성 검사 (전형대상) 서류전형 합격자 (전형내용) 온라인 직무적성검사 (합격자 결정) 직무적성검사 등급이 기준범위 이상인 자                       ※ 면접전형 및 최종합격자 결정 시 참고자료로 활용 면접전형 (전형대상) 서류전형 합격자 (면접방식) 모집단위별 집단 또는 개별 면접 (합격자 결정) 면접점수 기준점수 이상인 자 중에서 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로                        각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 (배점기준) 업무능력, 의사소통, 대인관계, 직업윤리 각 25점(총100점) 최종 합격자 선정 (합격자 결정) 직무적성검사 기준 미달자는 합격 제외, 면접전형 총점의 고득점자 순으로                       각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 (동점자 처리기준) 취업지원 대상자, 평가항목 순으로 면접점수 고득점자, 장애인, 서류전형 점수                              우수자(서류전형 점수 동점자는 자격증 점수 우수자) 순으로 선발 (예비합격자) 모집분야별 선발인원의 2~5배수 (우대사항) 채용 시 우대 가산점 제도에 따라 적용 4. 채용시 우대 가산점 제도 □ 특별 우대 가산점     - 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민 기초생활 수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는        서류전형 시 만점의 5~10% 가산점 부여 □ 일반 우대 가산점     - 우대 자격자(일반ㆍ고급 자격증*, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 서류전형 만점의 5~10% 가산점 부여        * 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)        * 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종) 기술사     - (해당 전공) 박사학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여     - 청년 인턴 수료자*에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여        * 청년 인턴 수료자 : 수료증에 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며, 인턴 수료 종료기간이           공고일 기준 3년 이내인 경우     - 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 기재된 사항에 한하며, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 □ 기타사항     - 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발 인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여     - 취업지원 대상자(국가유공자 등)의 경우, ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제2항에 따라        만점의 40% 미만일 경우 가산점 미부여     - ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제3항에 따라 특별우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의        30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러하지 아니함)     - 장애인 가산점 해당의 경우 ⌜장애인복지법⌟ 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의        가산점 부여 5. 근무조건 □ (근무지역) 경기도 성남시 분당구 구미동 □ (근무시간) (행정직) 주 5일(40시간), 일 8시간(09:00~18:00) □ (채용형태) 정규직     ※ 모든 채용 대상은 정식 임용 후 3개월 간 수습기간 적용, 수습 근무평가 부적격 시 관련 규정에 따라        직권면직될 수 있음 □ (보수수준) ※ 공고일 현재 기준 유형 보수 공통 행정직 [월 기본급] 행정직 7급(대리급) : 2,862,730원 [직무수당] 노무·보수·평가 등 특수업무 수당(100,000) [자격수당] 공인노무사(300,000) 수당은 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 (식대) 월 200,000원 별도            ※ 성과급 및 명절 상여 별도 (법정수당) 시간 외 수당 등 발생자에 한해 지급 (복지포인트) 연간 229만원 상당의 복지포인트 지급                      (수습기간 이후 정식 임용 시 제공) (근속수당) 개인별 근속기간에 따라 지급                    (1년 이상 근무자에 해당)     ※ 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100% 지급 □ (복리후생) 종합 건강검진 지원, 건강검진 휴가ㆍ리프레쉬휴가ㆍ힐링휴가 등 특별유급휴가 4일 부여     ※ 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 6. 임용 절차 □ 최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월 간 수습기간을 적용하고     수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무여부 결정     ※ 수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능 7. 기타 유의사항 □ 타 공고와 중복지원은 불가하며, 입사지원서 제출 이후에는 수정 및 취소가 불가하므로 최종 제출 전     반드시 확인하시기 바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로, 성별·사진·나이·출신지·가족관계 등 편견을 유발할 수 있는 인적사항 기재 시     부적격 처리될 수 있습니다. □ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용 하지 않을 수 있으며, 채용계획은     사정에 따라 변경될 수 있습니다. □ 신체검사 부적격, 제출서류의 허위기재·오기 또는 미제출 시 합격이 취소될 수 있습니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 반드시 지참하시기 바랍니다. □ 시험 중 부정행위자는 해당 시험이 무효 처리되며, 향후 5년간 지원이 제한됩니다. □ 지원자는 공고 내용을 충분히 숙지해야 하며, 미숙지로 인한 책임은 본인에게 있습니다. □ 최종합격자 발표 후 3개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 채용 할 수 있습니다. □ 업무능력 부족 또는 근무 태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 판단 될 경우 임용이 취소될 수 있습니다. □ 채용 관련 부정청탁 및 비위행위 발생 시 합격 취소 및 응시자격 제한 등 조치가 이루어질 수 있습니다. □ 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 요청 시 반환하며, 미반환 또는 전자접수     서류는 관련 법령에 따라 파기됩니다. □ 기타 문의사항은 채용담당자(☎ 031-738-3319)에게 문의하시기 바랍니다.

LH주거복지정보(주)에서 「상담시스템 통합유지보수 용역」 입찰을 다음과 같이 재공고합니다. [ 관련문의 ]제안요청서 : 시스템개발팀  ☎ 031-738-3322, 5038입찰 / 계약 : 총무안전팀 ☎ 031-738-4874

LH주거복지정보(주)에서 「IT헬프데스크 업무 위탁운영 용역」 입찰의 개찰 결과를 다음과 같이 공지합니다. [ 관련문의 ]제안요청서 : 시스템개발팀  ☎ 031-738-3322, 5038입찰 / 계약 : 총무안전팀 ☎ 031-738-4874

LH주거복지정보(주)에서 「27·28년도 임직원 종합건강검진 위탁 기관 선정」 입찰을 다음과 같이 나라장터에 공고합니다.

LH주거복지정보(주)에서 「27·28년도 임직원 종합건강검진 위탁 기관 선정」 사전규격을 다음과 같이 나라장터에 공고합니다.[ 관련문의 ]제안 및 과업관련 : 총무안전팀  ☎ 031-738-3326입찰 / 계약 : 총무안전팀 ☎ 031-738-4874

LH주거복지정보(주)에서 「IT헬프데스크 업무 위탁운영 용역」 입찰을 아래와 같이 재공고합니다.제안요청서 : 시스템개발팀  ☎ 031-738-3322, 5038입찰 / 계약 : 총무안전팀 ☎ 031-738-4874

LH주거복지정보(주)에서 「추계 근무복 제작·구매」 협상 적격 대상자를 아래와 같이 안내해 드립니다. [ 관련문의 ]제안요청서 : 총무안전팀  ☎ 031-738-4850입찰 / 계약 : 총무안전팀 ☎ 031-738-4874